Développeur.euse Front-End/ Intégrateur.trice

Sommaire de l’emploi

Sous supervision de la Directrice marketing et développement de marchés, participe activement au développement, à l’intégration de contenu, la mise en production et à l’optimisation des divers sites Web. S’assure du bon fonctionnement, de la qualité de la présentation et de la compatibilité des sites de l’APCHQ en fonction de toutes plateformes et appareils.

Responsabilités

• Réalise les activités et tâches reliées au développement front-end (HTML/CSS) des divers sites Web.
• Évalue les maquettes produites par l’équipe de création et communique les ajustements à y apporter pour répondre aux exigences techniques.
• Intègre les interfaces en ligne des sites web, infolettres et courriels.
• Répond aux besoins des utilisateur.trice.s, crée des sections ou des pages Web, intègre des contenus sous divers formats et gère la structure des sites à l’aide d’un système de gestion des contenus.
• Rédige la documentation pertinente et effectue l’accompagnement ou la formation des utilisateurs
• S’assure du respect des échéanciers pour les projets qui lui sont assignés.
• Effectue la programmation requise pour la mise en place d’éléments interactifs et de contenu.
• Participe au développement de sites Web, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe web.
• Participe aux activités de contrôle de qualité.

Profil de qualification

• AEC ou DEC en développement web ou technique d’intégration multimédia
• Au moins 2 ans d’expérience en intégration web;

Compétences requises

• Connaissance des technologies PHP, HTML5, CSS3
• Connaissance de JavaScript (jQuery, Ajax)
• Connaissance des environnements GIT
• Capacité analytique et technique de programmation de sites WEB
• Bonne connaissance de la suite Microsoft 365
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit

APCHQ employeur de choix, pourquoi ?

• Semaine de travail de 35 heures
• Accès à la télémédecine
• Horaire flexible
• Mode de travail hybride
• Assurance collective complète
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Bureau moderne et ergonomique
• Politique de « tracances » (Travail-vacances)
• Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé