En tant que programmeur-analyste TI, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe en collaborant étroitement avec le gestionnaire TI pour maintenir et développer nos solutions ERP et autres applications internes. Vous serez responsable de l’évaluation, de la planification et de la mise en œuvre de systèmes informatiques, tout en assurant la liaison entre les équipes techniques et les utilisateurs finaux pour garantir des solutions adaptées aux besoins de notre organisation.

Vos responsabilités :

Analyse et conception : Identifier les besoins des utilisateurs et transformer les spécifications fonctionnelles et non-fonctionnelles en solutions concrètes.
Développement d’applications : Concevoir, développer et configurer des applications, principalement ERP, en utilisant des technologies comme AS400 RPG, .NET, C# et Delphi.
Mise en œuvre de solutions : Participer activement à l’élaboration des stratégies d’essai, de déploiement et d’implantation des solutions.
Maintenance et amélioration continue : Assurer le bon fonctionnement des systèmes actuels, apporter des améliorations et proposer des ajustements pour répondre aux évolutions des besoins opérationnels.
Collaboration et formation : Travailler étroitement avec les parties prenantes pour définir les exigences et former les utilisateurs sur les nouveaux systèmes.
Gestion de projets : Superviser les projets TI de la conception à la mise en production en respectant les délais et la qualité attendue.

Ce que nous recherchons :

Formation : Diplôme en informatique, systèmes d’information ou domaine connexe.
Expérience : Minimum de 5 ans dans le développement .NET, C# et SQL.
Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies Agile et une bonne connaissance des tendances TI actuelles.
Langues : Bilinguisme (français et anglais) est un atout, notamment pour les réunions.
Atouts supplémentaires : Expérience en support ERP et AS400 RPG.
Qualités personnelles : Esprit analytique, autonomie, curiosité, esprit d’équipe et rigueur dans la documentation.

Ce que nous offrons :

Rémunération compétitive avec un potentiel de prime annuelle allant jusqu'à 5 %.
Avantages sociaux généreux : Régime d'assurance collective avantageux, largement subventionné par l'employeur.
Régime de retraite collectif avec cotisation de l'employeur variant de 3 % à 6 %.
Conditions de travail : Stationnement gratuit sur place, programme d’aide aux employés (PAE).
Flexibilité : Présence à temps plein sur site requise initialement, avec possibilité de passer à un mode de travail hybride après la période d'intégration.

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