Informations de base

Lieu de travail : CHUL
Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
Date d'affichage : du 2026-09-28 à 2026-12-06

Conditions de travail

Statut de l'emploi : TC - Temps complet
Durée : indéterminée
Heures par semaine : 35 - 40
Salaire : Entre 30,59 $ et 52,43 $/heure
Période salariale : Horaire

Mandat

IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Le Centre de coordination en télésanté (CCT) est une équipe multidisciplinaire qui joue un rôle stratégique dans le développement, la coordination et l’évolution des services de télésanté à l’échelle territoriale du RUISSSUL et provinciale. En plus d’assumer des responsabilités de portée territoriale, le CCT contribue à la gouvernance provinciale de la télésanté en soutenant la mise en œuvre des orientations provinciales.

Le CCT a pour principales responsabilités de :

Accompagner les établissements de santé dans le déploiement et l’optimisation de projets cliniques et technologiques en télésanté.
Assurer une organisation efficace, cohérente et coordonnée des services de télésanté sur le territoire.
Favoriser l’intégration sécuritaire des solutions numériques dans les trajectoires de soins et de services, dans une perspective de qualité, de performance et d’amélioration continue.
Relevant du chef de service du Centre de coordination en télésanté du CHU de Québec–Université Laval, l’analyste en informatique – conseiller technologique contribue à la planification, à l’implantation et à l’évolution des solutions technologiques soutenant les activités de télésanté. Il agit à titre de personne ressource auprès des partenaires cliniques et technologiques. Votre implication et votre savoir-faire contribueront à améliorer l’offre de soins de santé aux professionnels et aux patients.

À titre de conseiller technologique en télésanté, il exerce un rôle-conseil auprès des partenaires internes et externes, réalise une veille technologique, participe aux mandats ainsi qu’aux activités du CCT. De plus, il assure la production de documentations, de formations et de communications auprès des partenaires du CCT. Il contribue activement au développement, à l’optimisation et au déploiement des services de télésanté sur le territoire du RUISSSUL ainsi que des mandats à portée provinciale.

L’analyste en informatique doit principalement :

Procéder à l’évaluation et à l’analyse technologique des besoins en matière de télésanté;
Participer à la veille technologique, promouvoir l’innovation et formuler des recommandations dans son domaine d’expertise;
Maintenir une connaissance à jour des systèmes cliniques, clinico-administratifs et technologiques de l’écosystème du réseau de la santé. ;
Participer aux projets locaux, territoriaux et provinciaux visant l’intégration et l’évolution des modalités de télésanté;
Offrir un service-conseil technologique auprès des directions, services cliniques, répondants technologiques et partenaires;
Participer à la gestion du changement au sein du CCT et auprès des établissements du territoire en agissant comme facilitateur de l’adoption des solutions technologiques;
Contribuer au développement, au partage et à la conservation de la mémoire organisationnelle du CCT par une documentation rigoureuse des activités et des connaissances.

Exigences

Détenir un baccalauréat en informatique OU baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction et posséder 3 ans d’expérience pertinente en informatique
Posséder un (1) an d’expérience dans le rôle d’analyste en informatique.
Posséder un minimum de 1 an d’expérience en déploiement technologique et soutien technique (en télésanté, un atout).
Connaissances générales et pratiques des domaines suivants: sécurité informatique, infrastructure, support applicatif, réseautique et opérations TI.
Maîtriser les systèmes d’exploitation Windows.
Bonne connaissance des outils M365.
Connaissances générales des solutions logicielles de communication tels que Teams, Jabber ou autres systèmes de vidéoconférence (un atout).
Connaissances générales en audiovisuel (un atout).
Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé.
Être habilité pour des déplacements notamment auprès des établissements du territoire du RUISSSUL.
Très bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite), anglais fonctionnel.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:
• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site:

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.