Informations de base

• Lieu de travail :  Centre administratif
• Catégorie :   Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage :   du 2026-08-12 à 2026-11-29

Conditions de travail

• Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
• Durée :  indéterminée
• Heures par semaine :  35 - 40
• Salaire :  Entre 30,59 $ et 52,43 $/heure
• Période salariale :  Horaire

Mandat

La Direction de la performance, de la valorisation des données et de la transformation numérique (DPVDTN) est à la recherche d’un nouveau membre dans son équipe grandissante afin de l’aider à configurer et mettre en place une nouvelle architecture dédiée à l’intelligence d’affaires, à l’analytique et à la science de la donnée.

La personne titulaire du poste réalise et coordonne les activités nécessaires à la gestion de l’infrastructure de la DPVDTN en collaboration avec la Direction des ressources informationnelles (DRI). Elle s’occupe de l’implantation à la gestion des accès, de la maintenance et de l’allocation des ressources pour la direction et d’établir la gestion de nouveaux services tels qu’Azure, Microsoft SQL, Linux, Python etc.. L’analyste en informatique s’assure un leadership dans son expertise auprès des collègues de la direction.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Relevant du chef de service de la performance et valorisation des données, la personne titulaire collabore avec les différentes directions de Santé Québec CHU de Québec–Université Laval, en particulier la DRI, dans le cadre de la gestion de l’infrastructure technologique de la DPVDTN. En partenariat avec le Centre de recherche de l’Université Laval, elle participe à la mise en place d’une architecture de données moderne au sein de la direction et supporte le projet de lac de données de SCIENTA (en développement). Elle coordonne différents environnements (Dev, QA, staging etc.) et participe à la mission de la direction en valorisation de données.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la DPVDTN et de ses clients, vous devrez :
• Gérer, avec le support de la DRI, l’ensemble de l’infrastructure technologique de la DPVDTN (gestion des accès, maintenance, allocation de ressources, etc.);
• Contribuer à la mise en place, en cogestion avec la DRI et des fournisseurs externes, d’une infrastructure virtualisée Hyper-V dédiée à la valorisation des données;
• Mettre en place et gérer les services Azure (SQL Database, DevOps (GitHub), etc.) ;
• Mettre en place et gérer les services Microsoft SQL on-premises (MS SQL, SSAS, SSIS, SSRS, Power BI Report Server);
• En collaboration avec la DRI et Scienta, mettre en place et gérer des environnements Linux et Python;
• Gérer les différents environnements de solutions (dev., QA, staging, prod.);
• Agir comme expert-conseil en administration système et de bases de données auprès de l’équipe; 
• Analyser et optimiser les performances des systèmes et solutions;
• Réaliser de la veille technologique.

Exigences

Baccalauréat en informatique OU Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction et 3 ans d’expérience pertinente en informatique;
ET
· Expérience de minimum 5 ans en administration système dans un environnement MS Windows serveur / Azure.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 
• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site:

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.