STATUT: Permanent

NO AFFICHAGE: 1303

PÉRIODE AFFICHAGE: Du

SALAIRE: Classe 11 – de 95439.65$ à 125540.32$ / année

HORAIRE: 33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30

MODE DE TRAVAIL: Hybride

LIEU DE TRAVAIL: Informatique administration Systèmes et technologies, 3 PLACE LAVAL Laval H7N 1A2

Les défis qui vous attendent

Sous l'autorité du supérieur immédiat, vous êtes responsable de la gouvernance visant la concepton, la mise en oeuvre et la gestion des politiques, normes et procédures en cybersécurité au sein de la Ville de Laval.

Vous veillez à ce que ces directives soient alignées sur les exigences règlementaires, les normes industrielles, les normes de sécurité de l'information et les objectifs stratégiques de l'information afin de soutenir une vision cohérente de la posture de risque de l'organisation.

À ce titre, vous élaborez et mettez en place un système de suivi des plans d'action d'implantation de mesures d'atténuation des risques dans un objectif de reddition de compte sur la posture de la Ville en sécurité de l'information. Vous assurez une supervision périodique de l'exécution des plans d'action pour la mise en place de mesures d'atténuation des risques, en validant leur efficacité et leur intégration dans les processus existants.

Plus spécifiquement, voici quelques exemples de responsabilités :

Assurer l’efficacité et la mise en œuvre des exigences, politiques et procédures appropriées en matière de sécurité des technologies de l'information en conformité à la mission et aux objectifs de la Ville.
Voir à l’élaboration d’un programme complet de gouvernance en sécurité de l'information et de la gestion de risques en cybersécurité incluant la sécurité des données, la gestion des identités des accès (GIA) et la cyber-résilience.
Valider que les politiques et procédures de gestion des effectifs en cybersécurité sont conformes aux exigences légales et organisationnelles.
Soutenir la mise en place des plans d'action, des jalons ou des plans d’atténuation touchant les vulnérabilités identifiées lors des évaluations des risques, des audits, des inspections, etc.
Créer et maintenir de bonnes relations et des liens de collaboration avec les partenaires, les acteurs d’influence ainsi qu’avec les membres de l’équipe et des autres services de la Ville.
Voir à la mise en place d’indicateur de performance en lien avec la posture de sécurité afin d’appuyer les redditions. - Développer des processus de suivi des risques en sécurité de l'information et définir des processus en gestion de la cybersécurité pour normaliser les activités relatives à la cybersécurité

Le profil idéal pour nous

Détenir un baccalauréat en informatique ou tout autre baccalauréat pertinent à la fonction ;
Posséder huit (8) années d'expérience pertinente à la fonction, principalement en rédaction d’encadrements et en implantation d’activités relatives à une gouvernance de sécurité de l’information (tiers, applications de contrôles, audits, redditions et maintien de tableaux de bord (KRI, KPI).

Compétences

Sens de l’environnement
Motivation au travail
Habiletés techniques / professionnelles
Pensée stratégique
Savoir transmettre l’information
Sens du partenariat
Résolution de problèmes
Autonomie
Savoir travailler en équipe

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

3 semaines de vacances annuelles (au prorata des mois travaillés la 1ère année) ;
16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
3 semaines de journées de maladie payées en début d’année ;
Gamme complète d'assurances collectives ;
Régime de retraite à prestation déterminée ;
Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
Programme d’aide aux employés (PAE) ;
Possibilité de cumuler le temps supplémentaire ;
Remboursement de la cotisation professionnelle;
Accès prioritaire à une garderie CPE.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

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