Pilote d'affaires RH - Plateforme de gestion de l'apprentissage

10 janvier 2020

Pour son service de Ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) :

PILOTE D’AFFAIRES RH – PLATEFORME DE GESTION DE L’APPRENTISSAGE

POSTE TEMPORAIRE 3 ANS

La Ville de Laval se transforme sans précédent et son Service de ressources humaines continue à instaurer les meilleures pratiques afin de poursuivre sa vision et sa mission et devenir un partenaire stratégique et un agent de changement et ainsi mieux accompagner les services municipaux à l’atteintede ses objectifs.

Basée sur une approche d’intelligence d’affaires, nous souhaitons positionner le citoyen au cœur de nos engagements, et nous visons à faire de l’excellence opérationnelle une composante intégrale des opérations en amorçant le remplacement et l’optimisation d’un ensemble de systèmes RH.

Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation numérique et organisationnelle ?

Les défis qui vous attendent :

Relevant du chef initiatives stratégiques numérique RH et travaillant en étroite collaboration avec celui-ci, votre rôle sera de piloter les différentes phases pré et post implantation d’une plateforme de gestion de l’apprentissage destinée à transformer les pratiques d’affaires de la Ville en matière d’administration, de déploiement, de traçabilité et de suivi d’activités d’apprentissages diverses. Pivot stratégique d’importance, cette plateforme aux capacités transversales, contribuera à jeter les bases d’un partenariat d’affaires visant l’accompagnant de différents acteurs de la ville (Direction générale & Services) dans la gestion plus globale d’initiatives d’expériences d’apprentissages.

Votre rôle consistera à orchestrer principalement les deux volets suivants :

Pilotage des phases du processus d’analyse de besoins (grandeur ville) et de sélection de la plateforme de gestion de l’apprentissage;

Pilotage des phases d’implantation de la plateforme de gestion de l’apprentissage en partenariat avec l’intégrateur sélectionné, les partenaires internes TI et les contributeurs projets.

Plus spécifiquement :

  • Dresser une analyse des besoins (grandeur ville) via différents focus groupes, ateliers de travail et entrevues réalisées permettant une collecte de données précise;
  • Analyser et dresser le portrait de l’architecture systèmes actuelle impactant la gestion de la formation à la Ville;
  • Analyser et dresser le portrait des processus d’affaires systèmes impactant la gestion de la formation à la Ville;
  • Élaborer les exigences d’affaires requises du future SGA (fonctionnelles, techniques et financières);
  • Participer activement à l’élaboration du RFP (Request for proposal) et au processus d’évaluation de la plateforme ( besoins fonctionnels et techniques; grille de pondération; cadre financier; politique licensing; politique de sécurité des données; centre de support fournisseur; clauses contrat);
  • Coordonner en collaboration avec les partenaires TI internes, l’intégrateur sélectionné et les contributeurs au projet, les phases d’implantation de la plateforme de gestion de l’apprentissage (configuration; intégration aux sources de données identifiées; migration de données; tests; formations; Go Live);
  • Participer activement à la mise en place d’une stratégie globale de déploiement de la plateforme;
  • Mettre en place des mécanismes de supports aux utilisateurs efficients et structurantsLe profil recherché :
  • Posséder un Baccalauréat en administration des affaires, informatique de gestion, en gestion ou l’équivalent;
  • Avoir piloté avec succès toutes les phases pré et post implantation d’une plateforme de gestion de l’apprentissage en mode SAS au sein d’une organisation d’envergure (1000 employé et +);
  • Posséder 10 années d’expériences, plus spécifiquement en administration de plateforme de gestion de l’apprentissage;
  • Avoir géré des communautés d’administrateurs de systèmes en mode matriciel;
  • Posséder des connaissances avancées du processus de conceptualisation de module E-Learning (Scorm; Tin Can) et de leur interopérabilité aux plateformes LMS/LCMS;
  • Familier aux applications de conception de module pédagogique multimédia (Adobe Captivate, Articulate, Ispring);
  • Expérience reconnue en gestion de projets d’envergure d’implantation de systèmes (SIRH un atout);
  • Connaissances approfondies des pratiques d’affaires RH (un atout) ;
  • Certification PMP Project Management Professional / PMI (un atout).

Ce que nous vous offrons :

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.

Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire.

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 27 janvier 2020

en vous rendant au:

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

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