Directeur, Ingénierie logicielle (temporaire)

17 janvier 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Nous valorisons la diversité et avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif qui nous inspire tous à donner le meilleur de nous-mêmes. Joignez-vous à notre équipe et faites une différence!

Votre poste

#LesGensAvantTout

Nous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant.

L’évolution constante des attentes des consommateurs et les avancées technologiques transforment notre industrie, et nous prenons les devants pour rester à l’avant-garde. Nos équipes du secteur technologique redéfinissent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident les clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les gens et les entreprises pour qu’ils puissent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux. 

Notre succès est fondé sur notre volonté de vivre nos valeurs et de créer un avenir meilleur. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

Voici votre chance.

Notre équipe connaît une évolution rapide pour soutenir le rythme accéléré des changements technologiques. Il est important pour nous de faire preuve d’intelligence et d’ouverture d’esprit dans notre façon d’aborder la technologie et de concevoir des produits pour nos utilisateurs. Nos équipes techniques et d’affaires travaillent plus étroitement que jamais à mesure que se présentent de nouvelles possibilités.

Nous sommes fiers d’avoir un solide historique de livraisons réussies dans un environnement Agile ainsi que la réputation d’offrir un bon service à nos clients.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dynamique, créative et professionnelle qui joindra notre équipe d’Ingénierie logicielle, Indemnisation, à titre de Directeur, Ingénierie logicielle dans nos bureaux de Montréal.

Note: il s’agit d’une affectation temporaire de janvier à août 2019.

Nous avons un mandat bien rempli et occupé et nous recherchons un directeur passionné, tourné vers l’avenir et expérimenté pour se joindre à l’équipe d’Ingénierie logicielle et contribuer avec nous à l’évolution et à l’innovation de nos applications d’indemnisation.

Vous aurez aussi comme responsabilités :

  • Gérer les activités de l’équipe en organisant, planifiant et équilibrant l’utilisation optimale des ressources humaines qui soutiennent les projets dans le respect du budget du département. 
  • Être responsable d’établir et de mettre en œuvre la vision technologique pour le développement de logiciels répondant aux besoins de l’entreprise.
  • Maintenir une solide orientation d’affaires avec une compréhension de l’orientation actuelle et stratégique des technologies Intact.
  • Participer à l’établissement et à la révision des politiques et procédures du département, en collaboration avec d’autres directeurs, et en assurer l’analyse, la documentation et la communication.
  • Maintenir une connaissance approfondie des tendances de l’industrie et des innovations technologiques, en identifiant les possibilités et en suggérant des solutions, le cas échéant.
  • Assumer le contrôle et la direction de la pratique de développement et s’assurer que toute l’équipe d’Ingénierie logicielle, Indemnisation, y adhère.
  • Participer activement à notre transformation en cours vers la méthode Agile/scrum et l’approche SOA/DevOps.
  • Être responsable de renforcer les relations avec les multiples équipes d’Indemnisation et identifier des moyens d’accroître la valeur que notre équipe leur apporte.
  • Démontrer la capacité de contester le statu quo et viser l’amélioration continue des processus.  Assurer la mise en œuvre progressive de nos pratiques d’intégration continue / livraison continue.
  • Établir et gérer efficacement les relations et les attentes des parties prenantes et de la haute direction, en démontrant constamment les valeurs et les comportements axés sur le client. 
  • Établir des relations solides avec les employés dans le but de fournir conseils, rétroaction et motivation.  Démontrer son engagement envers la gestion continue de la performance.
  • S’assurer que les ressources travaillent sur les projets, les demandes et les nouvelles initiatives les plus urgents (gestion des priorités).
  • Faire partie et diriger, le cas échéant, les équipes de projet dans le but d’assurer une livraison optimale de la solution.
  • Anticiper les problèmes et les situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre.
  • S’assurer que tous les travaux sont conformes aux normes du département en matière de processus de développement d’applications, de qualité, d’architecture et de sécurité.
  • Développer et maintenir des mesures clés pour suivre les efforts, identifier les possibilités d’amélioration et améliorer les processus clés.
  • Assurer la gestion des ressources – planification de carrière, coaching/mentorat, formation, gestion de la performance, engagement, etc.
  • Effectuer les tâches administratives nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du département.

Vos compétences

Ce que vous apporterez :

  • Baccalauréat en informatique
  • 10 ans ou plus d’expérience pertinente dont au moins trois en gestion
  • Une solide réputation en tant que leader dynamique – les membres de l’équipe veulent travailler avec vous et pour vous
  • Connaissance et expérience des cadres Agiles (Scrum, Kanban, etc.)
  • Expérience technique avec de solides antécédents de prises de décisions judicieuses of fermes

Essentiels :

  • Excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et de leadership avec la capacité de promouvoir des environnements collaboratifs et de travailler avec des groupes interfonctionnels.
  • Capable de travailler de manière autonome et indépendante tout en maintenant l’alignement avec l’équipe de direction de l’Indemnisation.
  • Aptitudes démontrées en matière d’initiative, de négociation et de coaching.
  • Capable d’accomplir plusieurs tâches portant sur différentes initiatives avec des échéanciers serrés. Capable de soutenir et de gérer la pression.
  • Axé sur le service client.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite.
  • Bilinguisme :  français et anglais.

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!

L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.

Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur.Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 28 décembre 2018.

Prime de recommandation

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Avant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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