Coach Agile, Transformation Ingénierie Logicielle

16 juillet 2018

Relevant du Directeur Transformation Ingénierie Logicielle, le Coach Agile travaille en permanence avec l’organisation à la mise en œuvre et à l’amélioration des pratiques de développement logiciel agiles et au déploiement d’une stratégie de programme de formation continue.

LIEU DE TRAVAIL : 2450 Rue Girouard Ouest, Saint-Hyacinthe, J2S 3B3

Responsabilités
Promouvoir et faciliter l’adoption de l’agilité au sein de l’organisation grâce au coaching.
Aider et soutenir les équipes (TI et opérations) dans la mise en œuvre des approches de développement agile.
Entraîner les Scrum Masters à développer leurs compétences afin de devenir rapidement autonomes et de bénéficier des approches agiles.
Partager ses observations, produire et appliquer des recommandations visant à améliorer et à normaliser les pratiques agiles.
Diriger des ateliers avec les équipes.
Participer à l’élaboration de la stratégie du programme de formation agile conformément à la vision agile de l’organisation.
Produire et maintenir un matériel de cours agile adéquat en fonction de la stratégie du programme de formation.
Assurer le déploiement de la stratégie du programme de formation agile.

Profil
Le candidat retenu possède au moins 5 années d’expérience à titre de coach, formateur d’équipes agiles ou à titre de Scrum Master en gestion de projets ou d’équipes ainsi qu’une solide expérience dans la maîtrise des valeurs et des principes agiles. De solides aptitudes en communication sont essentielles, avec la capacité éprouvée à communiquer efficacement dans diverses situations, y compris dans le cadre de présentations formelles, de négociations informelles, de coaching, de formation, de facilitation et de conciliation. Le candidat doit savoir faire preuve de diplomatie, avoir des compétences en facilitation et dans la résolution de conflits.

Autres exigences
Diplôme universitaire (requis)
Certification Scrum Master (requis)
Solide expérience dans l’utilisation des méthodologies agiles (requis)
Expérience de l’industrie (atout)
Expérience dans la gestion de projets TI (requis)
Minimum 10 années d’expérience en technologies de l’information
Expérience des processus de développement logiciel ou système et des principales méthodes de développement (requis)
Expérience des méthodologies de gestion de changements (atout)

Cette opportunité vous intéresse?  Nous avons très hâte de faire votre connaissance!

Dans le cadre du processus de sélection d’Intact, les candidats peuvent être appelés à donner leur consentement à une vérification de leurs antécédents pertinente au poste à pourvoir avant de recevoir une offre d’emploi. Celle-ci peut comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne. Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le  01 juin 2018.

Les personnes qui posent leur candidature à un poste permanent doivent, dès leur embauche, avoir le droit de travailler au Canada de façon permanente. Les documents pouvant servir de preuve dans le cas des rôles permanents sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation de son statut de résident permanent pour prouver qu’il a le droit de travailler au Canada.

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