Informations de base

Lieu de travail : CHUL
Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
Date d'affichage : du 2026-09-30 à 2026-11-30

Conditions de travail

Statut de l'emploi : TC - Temps complet
Durée : indéterminée
Heures par semaine : 35 - 40
Salaire : Entre 30,59 $ et 52,43 $/heure
Période salariale : Horaire

Mandat

L’analyste en informatique sera en charge d’analyser les besoins techniques des utilisateurs, concevoir les systèmes appropriés, assurer leur formulation et leur implantation. Il effectuera l’analyse des coûts et un sommaire des économies qu’entraînera le système proposé. Il coordonnera l’implantation des nouvelles technologies et applications. Il s’assurera de l’utilisation optimale du parc informatique. Il organisera les activités nécessaires à la surveillance de l’environnement technique.

La Direction des ressources informationnelles (DRI) est composée d’équipes services-conseils spécialisés qui appuient l’ensemble des directions de l’établissement et de ses clients externes dans la réalisation des priorités organisationnelles et ministérielles pour lesquelles la contribution des ressources informationnelles est requise.

L’analyste en informatique fera partie de l’équipe système et outillage qui est une équipe agile multidisciplinaire dédiée aux besoins des diverses équipes des services de la DRI. Il effectuera la conception et la maintenance d’outils logiciel dédiés aux besoins de la DRI.

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES:

Contribuer à la conception et la prise en charge de l’environnement de développement Agile des équipes de développement logiciel de la DRI;
Répondre aux demandes de création, amélioration, automatisation de l’outillage logiciel des services de la DRI;
Effectuer divers travaux d’analyses pour les demandes en outillage des services de la DRI;
Effectuer des travaux techniques concernant l’exploitation (codification, développement des tests unitaires, intégrés, acceptations, performances et des données tests, corrections des anomalies) dans les différents logiciels ou scripts;
Collaborer avec les demandeurs pour analyser les besoins d’assurance qualité;
Collaborer avec les demandeurs pour appliquer une veille technologique;
Programmer dans de toutes les couches d’une application (Présentation, affaire, accès données et couche de services Web);
Estimer la taille et la complexité de son travail;
Travailler avec ses pairs et autres pratiques favorisant les revues de code fréquentes;
Effectuer de la recherche, du design, du prototypage et d’autres activités d’exploration;
Implémenter et intégrer les changements en petits lots;
Tester le travail défini dans les fonctionnalités;
Collaborer avec des équipes multi disciplinaires;
Participer à l’amélioration en continu de la qualité (respecter les indicateurs de qualité du code) ;
Participer à l’amélioration en continu de la sécurité applicative et la confidentialité;
Utiliser les bonnes pratiques de développement logiciel (TDD, CleanCode, CleanArchitecture, principes SOLID) ;
Améliorer ses compétences et participer à l’amélioration des compétences de ses collègues.

Exigences

Détenir un Baccalauréat en informatique ou un Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée et posséder 3 ans d’expérience pertinente en informatique;
Posséder un minimum de 3 mois d’expérience pertinente dans le développement logiciel;
Maîtrise des langages de programmation et technologies Web en développement logiciel (les langages C#, VB.NET, javascript et les Framework .Net, .Net Core, ASP.Net MVC;
Connaissance des concepts de qualité en développement informatique (Clean Code, TDD, Design Pattern, BDD, etc.);
Connaissance de l’infrastructure d’hébergement d’une application Web Microsoft .Net (IIS);
Maîtrise des techniques de développement orientées objet;
Bonne connaissance des bases de données Microsoft SQL Server;
Expérience avec les méthodologies Agile – Lean;
Connaissances dans le développement et la consommation de services WEB;
Connaissances générales des écosystèmes du domaine de la santé (atout);
Connaissance de l’anglais technique du domaine;
Habileté à présenter et à expliquer ses idées;
Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail;
Excellent communicateur;
Leadership?et esprit d’équipe;
Autonomie.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:
• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site:

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.